7月11日，銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)顯示，恒大人壽換帥，朱加麟取代彭建軍成為新任董事長。根據(jù)履歷來看，彭建軍似乎在保險(xiǎn)從業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺。而朱加麟曾在中信保誠人壽工作十余年，經(jīng)驗(yàn)豐富。
除恒大人壽外，近年來一些保險(xiǎn)公司高管變動(dòng)頻繁。從行業(yè)角度看，普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，過去幾年，保險(xiǎn)行業(yè)擴(kuò)張較快，新設(shè)公司和新開機(jī)構(gòu)較多，這些主體發(fā)展業(yè)務(wù)最快捷的方式便是挖角。但更深一層看，保險(xiǎn)公司股東變更也在增加，股東變更往往會(huì)帶來管理層的調(diào)整，而保險(xiǎn)行業(yè)又是特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)性，因此管理層的流動(dòng)會(huì)進(jìn)一步引起中層乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)；另一方面，現(xiàn)有保險(xiǎn)公司的經(jīng)營同質(zhì)化程度較高，因此使得新主體愈發(fā)不太愿意費(fèi)時(shí)費(fèi)力地自己培養(yǎng)人才和團(tuán)隊(duì)，而是通過高薪和職級吸引競爭對手的人才加入。
新董事長有13年保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷
對于朱加麟其人，公開資料顯示，他曾在中信保誠人壽工作13年，2014年出任中信銀行(5.900, 0.07, 1.20%)副行長，2017年加入恒大集團(tuán)，以恒大金融集團(tuán)總裁的身份出席公開活動(dòng)。
一位接近朱加麟的人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示：“他曾是中信公司保險(xiǎn)籌備組負(fù)責(zé)人，深耕壽險(xiǎn)領(lǐng)域多年，對壽險(xiǎn)公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)豐富，加上又有銀行背景，對恒大人壽發(fā)展可能是加分項(xiàng)。”
其實(shí)在恒大集團(tuán)接手恒大人壽后，恒大人壽已經(jīng)兩換董事長。2016年6月，彭建軍接替趙冬梅出任恒大人壽董事長。
目前看來一些民營保險(xiǎn)公司換將頻繁。例如，萬達(dá)集團(tuán)旗下的百年人壽總裁也是幾經(jīng)變更，最新一次是2月24日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布公告稱，核準(zhǔn)單勇?lián)伟倌耆藟劭偨?jīng)理的任職資格。2018年一季度，百年人壽核心償付能力充足率99.46%，較上季度末下跌18.74個(gè)百分點(diǎn)；綜合償付能力充足率為109.89%，較上季度末下跌18.91個(gè)百分點(diǎn)。
根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，2017年，共有38家保險(xiǎn)公司變更了董事長，34家保險(xiǎn)公司變更了總經(jīng)理。2018年上半年，共有16家保險(xiǎn)公司變更了董事長，10家保險(xiǎn)公司變更了總經(jīng)理。
一位不愿具名的保險(xiǎn)公司高管對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，一方面，近年來，保險(xiǎn)公司法人主體增加，對高管的需求水漲船高，尤其是在目前的監(jiān)管和市場環(huán)境下，亟需具有管理經(jīng)驗(yàn)和能力的高管帶領(lǐng)公司獲得更多的市場份額和更高的利潤；但另一方面，一些保險(xiǎn)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理存在問題，高管代表不同利益群體，頻頻發(fā)生內(nèi)斗，最終不歡而散。
嚴(yán)把準(zhǔn)入門檻關(guān)
事實(shí)上，銀保監(jiān)會(huì)在高管任職資格上“從嚴(yán)”的趨勢已經(jīng)愈發(fā)明顯。6月28日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布公告稱，因不符合《保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，不予核準(zhǔn)宋靜剛擔(dān)任長江財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理的任職資格。
7月9日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布了《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事管理辦法》，其中在獨(dú)立董事設(shè)置人數(shù)與比例上，要求董事會(huì)獨(dú)立董事人數(shù)至少為3名，并且不低于董事會(huì)成員總數(shù)的1/3。
國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，對于企業(yè)而言，理想狀況是具有企業(yè)家精神的人才擔(dān)當(dāng)重任。職業(yè)經(jīng)理人最難得的是耐得住寂寞、扛得住壓力，避免成為“見錢就撿”的機(jī)會(huì)主義者，這其實(shí)是對職業(yè)經(jīng)理人非常大的挑戰(zhàn)。
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