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芯碁微裝:擬推108.70萬股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

2022-04-11 15:12 | 來源:中國證券報(bào)·中證網(wǎng) | 作者:俠名 | [科創(chuàng)板] 字號(hào)變大| 字號(hào)變小


?芯碁微裝表示,以上業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定是基于公司歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素制定。...

        芯碁微裝(688630)近日公告,公司擬推出2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,該激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過212人,限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留授予部分)為26.17元/股,擬授予的限制性股票數(shù)量為108.70萬股。

        公告顯示,本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額12080.00萬股的0.90%,其中首次授予87.20萬股,約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本12080.00萬股的0.72%,占本次授予權(quán)益總額的80.22%;預(yù)留21.50萬股,約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本12080.00萬股的0.18%,預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的19.78%。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過212人,占公司2021年底員工總數(shù)361人的58.73%,包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的核心骨干員工。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止,最長不超過54個(gè)月。

        同時(shí),公司為本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了業(yè)績考核目標(biāo)。目標(biāo)值為以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022年、2023年、2024年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于45.00%、100.00%、170.00%或以2021年凈利潤為基數(shù),2022年、2023年、2024年凈利潤增長率分別不低于35.00%、80.00%、135.00%;觸發(fā)值為以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022年、2023年、2024年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于31.50%、70.00%、119.00%或以2021年凈利潤為基數(shù),2022年、2023年、2024年凈利潤增長率分別不低于24.50%、56.00%、94.50%。

        芯碁微裝表示,以上業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定是基于公司歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素制定。本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的考核指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性,有助于提升公司競(jìng)爭能力以及調(diào)動(dòng)員工的積極性,確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為股東帶來更高效、更持久的回報(bào)。

        此前,芯碁微裝曾發(fā)布2021年業(yè)績快報(bào),2021年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入49224.51萬元,同比增長58.74%;實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為10821.86萬元,同比增長52.34%;實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤8878.77萬元,同比增長61.64%。

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