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        菜百股份主營業(yè)務(wù)為黃金珠寶商品的原料采購、款式設(shè)計、連鎖銷售和品牌運營。公司銷售網(wǎng)絡(luò)包括公司北京總店、覆蓋華北地區(qū)的38家直營連鎖門店、銀行渠道等線下銷售網(wǎng)絡(luò)，以及覆蓋全國市場的線上電商銷售網(wǎng)絡(luò)。

        財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2017年~2020年上半年，菜百股份實現(xiàn)營業(yè)收入79.91億元、86.12億元、83.99億元、31.48億元;同期對應(yīng)的歸屬于母公司股東的凈利潤3.30億元、3.71億元、4.02億元、1.63億元。

        此次上市，菜百股份計劃募集資金12.50億元。其中，9.50億元用于投資營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項目，1.21億元用于投資信息化平臺升級建設(shè)項目，1.18億元用于投資智慧物流建設(shè)項目。6055.25萬元則用于投資定制及設(shè)計中心項目。但值得注意的是，報告期內(nèi)，菜百股份向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利四次，合計12.53億，這一金額已經(jīng)超過上市融資額。

        具體來看，2017年4月公司向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利2.50億元，同年12月，菜百股份以公司未分配利潤中的1.50億元轉(zhuǎn)增股本。2018年6月，菜百股份向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利2.94億元。2019年7月，菜百股份向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利3.44億元。2020年6月，公司向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利3.64億元。一邊大比例分紅，一邊上市圈錢，菜百股份上市的動機受到質(zhì)疑。

        另外，菜百股份不僅進行大額分紅，人均薪酬水平也高于同行業(yè)公司平均薪酬水平。招股書顯示，2017-2019年及2020年上半年，菜百股份人均薪酬分別為17.66萬元、20.18萬元、21.54萬元、10.05萬元，其中2019年董監(jiān)高薪酬為98.94萬元，高于同期人均薪酬77.40萬元。

        在董監(jiān)高薪酬高企的同時，菜百股份用工也被指不規(guī)范。2014年出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》指出，企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。過渡期于2016年3月1日結(jié)束后。

        但菜百股份依然長期大量使用勞務(wù)派遣員工。數(shù)據(jù)顯示，2017年底、2018年底，菜百股份勞務(wù)派遣人員占比均超過25%;2019年底及2020年6月底勞務(wù)派遣人數(shù)占比分別為9.88%、9.51%;菜百股份稱，公司勞務(wù)派遣的工種，主要為門店臨時促銷、巡展、接待人員，門店銷售輔助人員，清潔、運輸、安保等后勤人員等輔助性、臨時性、替代性的崗位。

        與此同時，菜百股份薪酬分配中還出現(xiàn)了利潤增長，但銷售人員工資不增反降的情況。招股書顯示，2019年，菜百股份凈利潤4.02億元，比上一年增長8.4%。公司財務(wù)、管理人員、設(shè)計及技術(shù)人員工資均出現(xiàn)不同程度的增幅，設(shè)計與技術(shù)人員工資增長超過30%，但銷售人員工資卻出現(xiàn)明顯下降，由2018年平均17.4萬元下降至16.7萬元。

《電鰻快報》