2021-06-29 08:55 | 來源:證券時報 | 作者:俠名 | [券商] 字號變大| 字號變小
?????6月28日晚間，國泰君安連發多份公告，宣布完成董事會、監事會及管理層換屆。
6月28日晚間，國泰君安連發多份公告，宣布完成董事會、監事會及管理層換屆。
公告信息顯示，國泰君安董事會進行了較大的調整，7名董事換人，有10名董事連任，其中3名執行董事均連選連任，賀青連任董事長，王松連任副董事長。新選舉產生的7名董事中，有4名是獨立董事。
在管理層方面，國泰君安一口氣新提拔了4位副總裁，其中2人是“70后”。可以看出，國泰君安經營管理層正處于新老交替之中，“70后”正在逐漸進入管理層，并逐步成為中堅力量。
2名“70后”副總裁上位
國泰君安公布了新一屆管理層，總裁王松、副總裁龔德雄、董秘喻健和合規總監張志紅留任。新聘任了4名副總裁，分別是謝樂斌、羅東原、聶小剛和李俊杰，加上龔德雄，公司副總裁崗位變成5人。
新聘任的副總裁均來自國泰君安內部，經歷過多個崗位的歷練。
謝樂斌于2020年卸任財務總監和首席風險官后，改任投行事業部總裁;羅東原現任交易投資業務委員會總裁，長期負責公司FICC業務和交易投資業務;聶小剛現任風險管理部總經理，曾先后擔任直投、戰略發展部、另類投資等多個部門負責人;李俊杰現任人力資源部總經理，之前曾被派駐上海證券任總裁、董事長。
值得注意的是，4名新任副總裁中，有兩人屬于“70后”，年齡不到50歲，其中聶小剛49歲，李俊杰45歲。可以看出，國泰君安管理層正處于新老交替之中，“70后”正在逐漸進入管理層，并逐步成為中堅力量。
事實上，近兩年來，國泰君安干部年輕化推進力度較大，一大批七十年代、甚至是八十年代出生的年輕干部進入中層干部行列，成為中堅力量。
去年底，國泰君安對分支機構進行了一次大的人員結構調整，共20名骨干被提拔成分公司總經理、副總經理(主持工作)或分公司總經理助理。其中，最年輕的分公司副總經理年僅34歲。
今年3月份，國泰君安董事長賀青曾發文表示，國泰君安將持續優化公司中高層干部配置，加強中層干部交流任職，通過公開競聘拓寬選人用人視野，通過外部引進和內部提拔相結合，加大年輕干部任用力度，暢通年輕干部成長通道，充實干部人才儲備池，積蓄公司改革創新發展后勁。
引援4名獨董
國泰君安還于6月28日完成了新一屆董事會選舉。
根據公告披露信息，國泰君安董事會有10名董事連任，其中3名執行董事均連選連任，賀青連任董事長，王松連任副董事長。公司第六屆董事會成員周磊、林發成和周浩離任。
值得關注的是，此次新選舉產生的7名董事中，有4名是獨立董事，分別為丁瑋、李仁杰、白維和朱寧。
履歷上看，4位新任董事在行業或學術上均具有較高的知名度。其中，丁瑋曾在中金公司任職，先后擔任過中金公司投行部負責人、中金資本總裁、董事長;李仁杰曾任興業銀行行長、陸金所董事長等職;白維是競天公誠律師事務所創始合伙人，曾兼任中國證監會第十九屆股票發行審核委員會委員、上海證券交易所上市委員會委員;朱寧為金融學博士，現任上海交通大學上海高級金融學院副院長，系金融學教授，并任耶魯大學國際金融中心教授研究員、中國人民銀行貨幣政策咨詢委員會成員等職位。
從公布的董事會專門委員會名單來看，獨立董事在公司治理中被委以重任，全部獨立董事均參與了專門委員會，獨立董事在委員會成員中的比例較上屆有明顯提高。比如，朱寧不僅是獨立董事，還擔任戰略委員會和審計委員會委員職責。
上市后，國泰君安十分注重推動董事會多元化。2016年12月，國泰君安發布《董事會多元化政策》，明確董事候選人的選舉將基于一系列多元化角度觀察，包括但不限于候選人的性別、年齡、文化及教育背景、專業經驗、技能、知識或服務年限。2017年H股上市時，國泰君安增加了中國香港籍獨立董事。2019年，國泰君安增選外資股東推薦人選進入董事會。
《電鰻快報》
熱門
手機版
相關新聞