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        東方財富數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至記者發(fā)稿，年內(nèi)有超200位基金經(jīng)理卸任，同時有超450位新聘基金經(jīng)理。其中，三季度是基金經(jīng)理擴容高峰。

        近年來，我國公募基金行業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展，多項基金業(yè)政策文件的發(fā)布與落地在一定程度上為行業(yè)發(fā)展提供了重要保障，明晰了公募基金行業(yè)的未來前景，增強了從業(yè)人員對于基金行業(yè)的信心，越來越多的專業(yè)人士加入基金行業(yè)。與此同時，作為基金運營過程中重要的管理者與決策者，基金經(jīng)理的任職變動備受投資者關(guān)注。

        從目前基金經(jīng)理的任職年限分布來看，共有近1400位基金經(jīng)理任職年限在4年以上，近500位新生代基金經(jīng)理任職年限不到1年。值得一提的是，在近幾年批量涌現(xiàn)的新銳基金經(jīng)理中，有不少佼佼者憑借基金持有人的信賴，管理規(guī)模不斷擴大。在任職年限不超過4年的新銳基金經(jīng)理中，權(quán)益類基金管理規(guī)模超過200億元的基金經(jīng)理共有10位。

        在持續(xù)擴容的同時，隨著公募基金規(guī)模的不斷攀升、基金行業(yè)新規(guī)的頒發(fā)，基金經(jīng)理任職變動頻繁。天相投顧近日針對公募基金經(jīng)理變動的一項分析研究顯示，基金經(jīng)理的任職變動與市場行情存在一定的聯(lián)系。具體來看，當市場行情表現(xiàn)較好時，基金經(jīng)理離開人數(shù)與新增人數(shù)均有大幅度提高。在市場行情處于階段性牛市、滬深300點位持續(xù)走高的情況下，當年新增基金經(jīng)理人數(shù)與離開基金經(jīng)理人數(shù)較其他年度大幅提高，且新增基金經(jīng)理人數(shù)顯著多于離開基金經(jīng)理人數(shù)。

        另外，從2017年至2021年全市場基金經(jīng)理離任情況統(tǒng)計結(jié)果來看，管理混合基金的基金經(jīng)理離任人次最多，每年離任人次占當年總離任人次的平均比例為45%;但在離任人次占總?cè)温毴舜蔚谋壤矫妫善被?、混合基金、債券基金及貨幣市場基金均相對穩(wěn)定地保持在15%至20%。

        “對于中大型基金管理人而言，其在管產(chǎn)品數(shù)量繁多，基金經(jīng)理人數(shù)眾多，對于產(chǎn)品的業(yè)績考核與公司內(nèi)部的評比、競爭等情況相對復(fù)雜，一定程度上會加速部分業(yè)績表現(xiàn)不太理想的基金經(jīng)理離任，同時也有部分管理產(chǎn)品業(yè)績較為優(yōu)異的基金經(jīng)理選擇跳出公募基金行業(yè)，轉(zhuǎn)身投向私募基金行業(yè)或從事其他方向的工作。”天相投顧分析人士表示，部分管理規(guī)模較小的基金管理人在基金發(fā)行、持營方面相較于中大型基金管理人不占優(yōu)勢，對基金經(jīng)理績效考核、薪酬管理方面相對來說形成一定壓力，因此容易出現(xiàn)基金經(jīng)理變動的情況。基金管理人仍應(yīng)積極優(yōu)化公司內(nèi)部考核機制，完善對于基金經(jīng)理的薪酬管理等一系列管理措施，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

《電鰻快報》