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        近來，A股市場在震蕩回升中分化明顯，而債券市場的收益率有所恢復。在此背景下，“固收+”產品越發受到投資者的青睞。市場人士分析，由于“固收+”產品的風險收益對理財需求的匹配程度更好，因此承接了資管新規趨勢下大量穩健型資金的配置需求，當前正處于高速發展的黃金時期。

        作為深耕固定收益投資領域多年的銀行系基金公司，興業基金充分發揮資源稟賦，前瞻布局“固收+”業務，現已擁有較為完善的細分策略產品矩陣，涵蓋“聚”系列偏債混合基金、二級債基、定開債基等，可滿足不同風險偏好投資者的理財需求。根據《海通證券-基金業績排行榜(2021-06-01)》顯示，截至5月31日，“聚”系列偏債混合策略產品——興業聚惠靈活配置混合A、興業聚盈靈活配置混合、興業聚鑫靈活配置混合A最近兩年的凈值增長率分別達到38.8%、31.32%和29.59%，而興業機遇債券、興業收益增強債券兩只二級債基最近兩年也獲得27.14%、20.3%的收益率，分別位列全市場偏債債券型產品的前14%和前26%。

        “秉承為投資者賺取絕對收益的初心本源，我們對于‘固收+’產品的目標是追求凈值增長的可持續性，因而在投資運作上會重點關注多資產收益貢獻和持續性收益來源。”興業基金“固收+”團隊負責人臘博介紹說，“只有明確了解到資產收益，特別是超額收益貢獻來源，才能將風險進行進一步的細分，進而能夠根據產品定位和客戶風險承受能力進行適當的風險暴露和明確的風險管理。”

        整體實力的堅挺和長期業績的穩定，來源于興業基金在固收領域長年積累起的專業優勢，以及在產品上的前瞻布局、清晰定位與精細管理。而這其中，人才機制的完善和人才隊伍的優化是根本，也是“固收家·慧投資”這個子品牌的核心要義。據悉，興業基金固收投研團隊擁有36名專業化、復合型人才，包括投資經理17名、研究員10名、交易員9名，形成了“投研+交易”的全能型專業團隊，是業內最具規模的固收團隊之一。

        近年來，興業基金始終以“市場化、專業化、特色化”為轉型方向，持續推進改革深化，通過考核體系的市場化重塑和人才工程的大力推行，在吸納行業優秀人才的同時，不斷激發固收與權益核心團隊的積極性、能動性和創造性，形成投研交一體化人才機制，共同助推公司高質量轉型發展。

        據介紹，考核機制上，興業基金自2019年起通過全面的市場調研和客觀的比較分析，逐步建立起符合行業規律和市場價值的薪酬考核激勵體系，現已實現母子公司MD體系的全面落地;指標體系上，充分發揮目標責任考核導向作用，以穩增長、調結構為核心，力求在加快轉型過程中實現高質量、可持續的業務增長。同時，2020年興業基金制定了人才工程方案，加大引進投研交、產品、銷售等核心領域專業人才，開展內部人才培養，建立投研人員轉化機制，優化人才隊伍結構，不斷強化人才梯隊建設。近兩年來新引進人員56人，來自證券基金同業35人，占比62.5%，其中來自頭部基金公司10人。

        “百舸爭流，奮楫者先”。血液里流淌著興業系創新與進取基因的興業基金，在人才機制的配套建設與改革完善中，正竭力將自身鍛造成為一家市場化程度高、專業性強、特色鮮明的優秀基金公司。

《電鰻快報》