2020-01-22 10:32 | 來源:投資者網 | 作者:俠名 | [要聞] 字號變大| 字號變小
比較而言，2018年新時代證券的研發投顧人數為80人，相對2017年同增近4成，而新時代證券2018年的研究業務營業利潤為-4065萬元，較上年同降147.21%。......
新時代證券研究所爆發離職潮 新官上任能否緩解業績壓力?
孫金鉅卸任前后，新時代證券研究業務營業利潤大幅下滑，并爆發了大規模離職潮。新任所長面臨人力、財務等多重挑戰。
《投資壹線》汪下弟
2019年下半年，新時代證券股份有限公司(以下簡稱“新時代證券”)研究所因降薪20%，爆發離職潮。由于2019年年報尚未披露，目前其研究所最新的在職人數無法得知，但根據知情人士透露，離職人數已超過20人。
比較而言，2018年新時代證券的研發投顧人數為80人，相對2017年同增近4成，而新時代證券2018年的研究業務營業利潤為-4065萬元，較上年同降147.21%。
2019年底，與公司副總經理兼首席經濟學家潘向東共事多年的邱世梁(金麒麟分析師)履新擔任研究所所長。新所長上任后能否一掃頹勢，給公司帶來一些積極變化?
離職潮爆發
據知情人士透露，2019年下半年，新時代證券研究所爆發了一次離職潮，離職原因與全所降薪20%相關。此前，新時代證券曾給出漲薪承諾吸引人才。
2017年，原銀河證券首席經濟學家兼研究所所長潘向東來到新時代證券，擔任副總經理兼首席經濟學家，公司于2017年末開始主攻賣方研究業務，并在2018年傾注大量資源發展研究所業務。有消息稱，彼時新時代證券根據每個研究員的資歷進行加薪，最少在原薪酬上加20%。上述知情人士向《投資壹線》證實，當初新時代證券研究所對外高調宣稱以超過市場20%的薪酬挖人，如今卻全員降薪，降幅達20%。
且由于效益不好，新時代證券不僅未發放2018年年終績效，還在2019年下半年啟動“內部改革”，即實行全所降薪20%。去年6月即有降薪消息傳出，去年10月降薪措施正式實施。在此背景下，不少新時代證券員工于去年7月便開始尋找其他工作機會。2019年下半年至今，新時代證券跳槽離職23人，離職后的員工大多就職于華西證券(002926.SZ)和開源證券，上述知情人士進一步透露道。
由于新時代證券還未披露2019年年報，因此公司最新的確切研發投顧人數不得而知。據其已披露的數據，其在2018年的投顧人數為80人，占比5.39%，相較于2017年的58人同增37.93%，而此增速或與新時代證券高薪挖人相關。
上述知情人士提供的資料顯示，2019年10-11月份，新時代證券研究所醫藥領域的王帥、崔文亮、蔡承霖、譚國超，以及傳媒領域的趙琳均離職去了華西證券;而中小盤領域的孫金鉅、任浪、黃澤鵬，化工領域的金益騰則離職去了開源證券。其中，孫金鉅是新時代證券研究所原所長。
研究所換帥
新時代證券聘請潘向東后即開始發力賣方研究業務。潘向東入職不久，便聘請孫金鉅擔任研究所所長一職，從零開始組建賣方團隊。
孫金鉅團隊曾獲得第十四屆、十五屆新財富最佳分析師中小市值研究第一名，第十五屆新財富最受私募歡迎分析師第一名。然而，在最新的新財富最佳分析師榜單中，已看不到孫金矩的身影。
孫金鉅離任新時代證券研究所所長后，邱世梁上任。
邱世梁團隊曾獲得第十屆、第十一屆新財富最佳分析師機械行業第一名。此外，潘向東在接受媒體采訪時對外介紹稱，邱世梁提攜新人能力出色，之前四個助手全都上榜新財富，其中三人獲新財富第一名或第二名。
邱世梁與潘向東關系匪淺。雙方曾在光大證券(601788.SH)共事兩年有余，自2011年起雙方又在銀河證券共事近3年。2013年，邱世梁作為董事總經理開始參與銀河證券研究所的部分管理工作，彼時潘向東正擔任銀河證券研究所所長。
而此番上任的“行業老兵”邱世梁，還需面對新時代證券研究所的研究業務利潤大幅下滑現狀。
據財報顯示，2018年新時代證券研究業務營收為2142.94萬元;業務成本為6207.94萬元，比上年同期上升277.53%;營業利潤則為-4065萬元，比上年同期下滑147.21%。
基于以上，臨危受命的邱世梁能否為新時代證券帶來生機?針對上述問題，《投資壹線》致函新時代證券，截至發稿未獲回復。
責任編輯：陳悠然 SF104
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