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一邊裁一邊招!券商經紀和IT條線用人“兩重天”

2018-11-15 10:25 | 來源:未知 | 作者:云中鶴 | [券商] 字號變大| 字號變小


但事實上,券商并非一味地在裁員,它們在財富管理領域的人才需求較大,尤其金融科技IT人才的儲備一直在增加。


  今年來,券商裁員的消息不斷傳開。中證協統計顯示,整體減員近5000人。

      但事實上,券商并非一味地在裁員,它們在財富管理領域的人才需求較大,尤其金融科技IT人才的儲備一直在增加。

  從幾年前的挖角支付或第三方互聯網企業,到如今的大規模校園招聘,券商在招人方式上也在“轉型”。證券時報記者獲悉,長江證券直接由首席金融科技官韋洪波到各高校開宣講會,擬招聘近百人。近兩個月啟動校招的券商還有中信、華泰、申萬宏源、廣發和安信證券等。

  營業部簽“生死狀”

  今年以來,券商業績慘淡,裁員消息不斷傳開。

  中證協數據顯示,年初至今,證券行業整體減少4708人,其中證券經紀人減員5254人,一般證券從業者減少3000人。不過,投資顧問反而增加了3406人。

  實際操作上,券商牛市招聘、熊市裁員的手法頗為人所詬病,但在市場環境不佳的情況下,業績考核加劇而淘汰率高卻是事實。記者獲悉,前不久深圳某券商就啟動了一場考核風暴,所有營業部員工都要簽訂“生死狀”,業績考核不達標直接淘汰,而考核指標并不比牛市時的標準低。

  據了解,這種高標準的業績考核在市場不佳的環境中也相當于“裁員”,不少從業人員被迫離開。但同時財富管理的人員需求依然很大,作為目前券商轉型的重要方向,投資顧問、財富管理團隊等仍在增員。

  連續幾年儲備IT人才

  和經紀業務條線淘汰率高企形成鮮明對比的是,各家券商幾乎都在爭奪金融科技人才,今年信息技術部的招聘仍持續不斷。

  這種重視金融科技的趨勢已持續多年。不過幾年前,著急組建網絡金融部或電子商務部的券商們,更傾向于從雅虎、手機交易服務商等處挖來IT骨干,以及第三方支付機構的人才。

  但近兩年,各大券商儲備金融科技IT人才的方式都從挖角換成了大規模校招。

  一位券商分管互聯網金融的高管向證券時報記者表示,每年社招仍在繼續,但招聘應屆生更受重視,尤其是一些具備培養人才機制的大中型券商,更傾向于從應屆生中篩選,進而培養儲備人才。

  比如注重“內生增長”的長江證券,今年的“百人”校園招聘計劃仍在進行。今年由該公司首席金融科技官韋洪波親自到各大高校宣講,招聘規模近百人。

  提出金融科技戰略的平安證券,在信息技術方面的招聘也在繼續。一則平安證券的招聘啟事稱,招聘2019年IT類應屆生,崗位包括軟件開發工程師,數據分析及AI工程師,系統測試工程師,配置管理工程師,運維開發工程師等。

  此外,申萬宏源公布的校招計劃中,有信息技術專場招聘。廣發證券也啟動了金融科技專場招聘。華泰證券的校招崗位,包括信息技術部網絡工程師、信息安全等,還有網絡金融部的數據挖掘、業務規劃等,對金融科技方面的人才需求明顯。

電鰻快報


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