越來越多的銀行人士選擇離開，投身于互聯網金融行業之中。
繼光大銀行資產管理部總經理張旭陽離職加盟百度金融之后，近日，互聯網金融平臺短融網也透露，成功挖角農行互聯網金融開發部負責人楊夏耘，并任命其為公司副總裁兼CTO。
“隨著業務的擴張，系統的擴大，升級管理層便成了公司目前非常重要的工作，楊夏耘的加入更是對我們公司IT能力的加強。”短融網CEO王坤說。
《每日經濟新聞》記者梳理發現，今年以來，多家銀行人士跳槽互聯網金融行業，包括原建行電子銀行部總經理黃浩出任螞蟻金服副總裁；興業銀行前行長李仁杰離職后出任陸金所聯合董事長；原渣打中國總行副行長羅龍翔、原平安普惠副首席風險官馮瑞彬，以及原匯豐銀行中國區首席法律顧問周莉莉，于新年首周齊齊入職點融網；JP摩根紐約總部風控執行董事谷穎5月加盟玖富任首席數據科學家等。
多位業內人士坦言，銀行業人士流向互聯網金融行業的趨勢逐漸明顯。一方面是限薪令導致銀行人員收入水平下滑；另一方面是互聯網金融市場崛起，銀行系統人才也有意進行新的發展嘗試。
多種原因致銀行人士離開
據了解，楊夏耘加入短融網后，出任副總裁兼CTO一職，將全面負責該公司IT戰略、產品開發以及公司信息系統的研發和管理工作。
相關資料顯示，楊夏耘自大學畢業后便一直就職于中國農業銀行軟件開發中心，是農行軟件開發中心最早的成員之一，經歷了農業銀行IT開發部門從幾十人到幾千人的發展過程，并擔任互聯網金融產品研發部負責人。
“本人一直對科技金融有非常偏執的熱情，相信信息、科技和大數據會改變未來金融服務的形態和方式，前后和短融網接觸了有一年有余，之所以決定加入這個團隊，是因為我看到他們在科技金融上的決心。”楊夏耘表示。
王坤也表示，“我們的目標也是成為一個技術驅動的科技金融公司，這就需要我們的CTO既有傳統大銀行的IT技術、安全、系統架構能力，也有科技金融的前瞻性視野，楊夏耘先生作為農業銀行互聯網金融部門的負責人，無疑是為數不多的人選之一。”
值得注意的是，目前整個互聯網金融整治正在全面鋪開，銀行人士為什么要逆勢加入互金平臺。
對此，九斗魚CEO郭鵬坦言，“主要是因為互聯網金融行業良好的發展前景，吸引著越來越多的傳統金融機構高管來挑戰。他們看好互聯網金融的發展空間，下決心投身其中。而這種人才的流動，也將給互聯網金融行業帶來新氣象。”
也有銀行人士表示，在利率市場化、不良率攀升、利潤下降背景下，導致不少銀行人士加入新金融。此外，“限薪令”也是原因之一。
互金行業人才供給較缺乏
以往銀行業高管的跳槽，多是在體制內流動，但最近似乎越來越多的資深銀行人士轉戰互聯網金融。
“個人認為未來會有越來越多的傳統金融機構高層加入互聯網金融公司，而且互聯網金融平臺高管也會有不少變動，合規性要求使得互聯網金融平臺亟需傳統金融機構人才。尤其是接下來平臺之間的競爭將越來越激烈，更需要集聚人才，苦練內功。”郭鵬在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。
點融網創始人、聯合CEO郭宇航也曾分析指出，一方面，傳統金融機構人才正在主動流向互聯網金融公司；另一方面，其實互聯網金融公司也迫切需要傳統機構里更高層級的人才加入。
郭宇航表示，“預計未來將會有越來越多的傳統金融機構高層，愿意放棄顧慮，進入一家互聯網金融公司。當然，這些也需要互聯網金融公司自身素質過硬。”
郭鵬還強調，一直以來，互聯網金融行業的人才供給比較缺乏，未來平臺間人才的競爭將更加激烈，尤其是針對擁有數十年金融經驗的傳統金融人士。在愈演愈烈的人才競爭中，互聯網金融平臺需要警惕的是高薪挖角引起的行業薪水泡沫。
此外，有業內人士曾向《每日經濟新聞》記者坦言，互聯網金融企業依然處于行業發展初期，在創業階段必然同時面臨內部與外部的壓力與困難，不論是監管政策還是行業自身都未成熟，機遇與挑戰并存。
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