臨近年底，一般是基金經理沖刺業績“大打出手”的時候，也盼望著這一年能有個好名次博得豐厚的年終獎。但號外財經網發現，四季度，有20名基金經理臨陣脫逃，涉及18家基金公司。值得注意的是，近一年有13家基金公司旗下均有8人以上出現集體離職，融通基金更為典型，旗下基金經理近乎全面換血。
據Wind數據最新統計，截至12月10日，四季度以來51家基金公司均有基金經理變更，共增聘22名基金經理，與此同時有20名基金經理離職。雖然基金經理總人數有增無減，但基金經理在關鍵時刻的變臉還是讓人唏噓不已。
從基金公司的角度看，近一年間，有6家基金公司旗下超過10人離職，其中華夏基金管理有限公司旗下共有38名基金經理，近一年則有14人增聘、15人離職，基金經理變動率達38.46%。不過，華夏基金雖然離職人數最多，但基金經理變動率并非最高。
變動率最高的基金公司當屬融通基金，該公司近一年共增聘18人，離職11人，而公司目前共有基金經理23人。Wind數據顯示，融通基金基金經理變動率高達112.50%，在上述10家基金公司中變動率最高。從離職基金經理任職年限看，任職時間不到一年的有1位，任職時間超過三年的有5位，占了離職人數的55.56%。
具體來看，今年3月份，融通基金旗下有丁經緯、蔡奕奕兩名基金經理離職；接下來的4月份，又有周珺、劉冬兩人離職；6月份，該公司旗下的韓海平、嚴菲雙雙離職；8月份，再有姚昆、王純兩名基金經理離職。對融通基金來說，月均1人離職似乎成為一種慣例。從任職時間看，在融通基金任職時間最長的是嚴菲，2007年3月入職，任職時間長達8年多，管理2只混合型基金，分別為融通行業景氣和融通藍籌成長，對應的任職回報分別為86.95%和143.16%。據好買綜合評分結果顯示，她在風險性、收益性、影響力、穩定性、滿意度五個維度上均領先于其他基金經理。遺憾的是，她選擇6月份掛靴而去，跟隨大潮另尋發展。這充分顯示出，融通基金的人才吸引力不夠。
“雖然融通基金在今年四季度未失一員大將，但該公司在近一年間仍舊是變動率最高的基金公司。”業內人士認為，“人才的不穩定，直接沖擊著基金公司的管理規模。”
對比數據顯示，早在2012年底，有4家基金公司資產規模與融通基金（509.97億元）接近，分別是招商基金、諾安基金，資產規模在450億元至540億元之間；時至今年三季度末，融通基金資產規模合計628.82億元（環比下降22.19%），而招商基金、諾安基金資產規模分別為2054.25億元、738.04億元，已經遠遠把融通基金甩在后面。
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